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澳门赌场网上开户平台:证通电子曾胜强:从提升公司治理水平中寻求发展机遇

邱德坤上海证券报
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太阳城网址,如果在首次使用Q后的1.5秒,再次使用Q,额外伤害会翻倍至X,[55%-100%,根据等级变化]的普攻会转换为真实伤害。没坏了只剩它了左边的引擎盖卡扣弄了半天。对于一款明星产品而言,捧得越高,或许未来也会摔得越惨。  不知道从何开始,“刚需”一词逐渐成为了厂家营销产品的必备词汇,一时间无论什么发布会,处处可见“刚需”,但这些产品真的迎合用户需求吗笔者认为,起码从家电产品线来讲,并不是这样,中怡康数据显示,2016年1-7月,国内家电市场整体零售规模为9053亿元,同比增长0.8%,虽然数据增长为正,但明眼人都看得出来,这不并是一个有活力的行业该有的数据,同比略有增长并不能掩盖家电行业整体低迷的现状!  刚需挖的还不深!家电想大卖先把这些坑填了  大家都说,家电行业太传统了,缺乏创新力,没有前瞻性思维!对于此,笔者倒是有不同的见解,在如今互联网+的大背景下,家电行业可谓是深入转型且拥抱互联网最深入的!从智能家电,互联网营销,到对年轻消费群体的转型,甚至打造高端子品牌,构建品牌圈子等,可以说家电厂商们在新形势,新环境下并没有坐以待毙,并且在笔者看来,其反倒有些“拥抱”的过头了!  家电厂商积极拥抱互联网+  为什么这么说呢在产品尚有发展提升的前提下,一些行业人士冲动的认为,家电产品技术已经趋于完美并不需要做大的提升了,所以它们把提高品牌影响力,做好品牌维护当做品牌今后的发展发向,诚然做好品牌文化是一个成熟的品牌该有的进阶思维,毕竟粉丝经济在当今越来越重要了,但这并不表明“糙做‘里子’,精做‘面子’”的思路就能真正拥有市场!  没底蕴强打品牌的厂商不在少数  在信息化越来越透明的今天,笔者认为“里子”建设才是日后成王败寇的关键,面子或许可以给一个品牌表面的光鲜,但研发实力,质量标准,销售渠道,售后体系,营销团队这样的硬实力才是一个品牌得以长久生存的根本,而这需要长时间的经营才能做到!  产品体验层面的比重在减小  如今,家电行业正陷入一个怪圈,产品功能提升每年都如挤牙膏一般少之又少,是目前的产品真的趋于完美,没有可以创新的方面了吗显然并不是,今天笔者将从不同产品线来扒一扒家电行业目前并未得到解决的产品痛点,并在这里奉劝各大家电厂商,您的产品如果真的想大卖起码先把这些坑填了!  ●娱乐黑电:“押内容”还是“重技术”  互联网+的新形势下可以说把黑电产品有些消费的过度了,一波波的新技术层出不穷,但是真正能够让消费者得到体验提升的功能其实并不多,电视技术一路发展下来,走过等离子的弯路,预言过LCD的死亡,如今又着急的奔向HDR,大力度的推广OLED,并期待着第二代量子点技术的问世!但这些真是消费者需要的吗  无脑追技术已经成为了行业乱象  互联网电视的强势崛起,可以说给了传统电视厂商一个响亮的耳光,所有组件都选用最好的,然后以超低的价格在电商平台销售,不赚硬件的钱只收内容的费,这让一直稳赚硬件差价的传统厂商们有些迷茫了,所以我们可以看到近几年,一些传统厂商不是在钻研技术,而是在猛打噱头,老技术穿新衣,弄出些不疼不痒的鸡肋功能硬当成消费者的刚需去推广,结果怎么样自不必说,消费者并不是傻子,他们知道该为什么样的产品埋单!  硬件免费让传统厂商蒙圈了  一些厂商看到形势不对着急了,但究竟是抓内容还是提升产品硬件,他们无法抉择,双管齐下不赶趟,单干一个又抓不住用户的心,所以我们经常看到一些新闻,今天某某的新技术获得了什么奖,今天什么内容团队加入了我司...,在笔者看来这只不过都在是强行刷脸,其对于真正的品牌和关注度提升非常有限!  电视资源需要建设  那么到底该怎么办呢其实互联网厂商和传统厂商都有值得借鉴的地方,互联网厂商积极主打内容牌,他们看到了新的家庭娱乐消费模式,明白靠硬件差价赚钱的日子已经一去不复返了,所以把好内容关,要以内容为王聚揽用户!  新技术也同样需要研发  而传统厂商也想明白了,比如日系,韩系等底蕴深厚的大厂,他们依旧深挖技术,内容既然做不过“地头蛇”那么干脆放弃吧,结果怎么样呢如今OLED,HDR等技术得到用户认可或许就是他们坚持技术为王的最好诠释。

网友评论“满满都是回忆”“”“还是双儿最美,小宝在哪里”。老人和孩子从生理和心理上来说都已缺乏独立娱乐的能力,同时家长儿女们的忙碌工作,也让老人和孩子们缺乏娱乐陪伴,常回家看看大概在现实住中只能是一首怀念的歌曲了。  二是推动创新创业教育和专业教育融合。注册人数超过532万的泡泡社区,除了丰富的资讯之外,特色的竞拍,淘金和网络专卖店,给予用户不同的消费体验。

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  证通电子从家族式企业管理模式向现代成熟企业的蜕变,为上市公司的高质量发展作出示范。

  证通电子董事长曾胜强介绍,他的家族成员较多,为解决大家的就业问题,在1993年创立了证通电子,公司的管理层和关键岗位基本由他的亲戚和同学担任。但随着公司发展壮大,家族式企业管理模式的弊端逐步显现。碍于人情,公司的管理相对薄弱,制度建设较难。

  2007年,证通电子在深交所中小板上市后,曾胜强开始有意识地让亲戚朋友逐步退出公司的治理和经营。证通电子开始按照上市公司的治理标准调整组织架构,设立股东大会、董事会、监事会等现代化企业治理架构。董事会成员中,有2名董事来自证通电子事业部的一线管理层。“这些人员的配置考量了监管要求,也考虑了他们的专业知识背景,以及时下的业务发展情况。”

  经营管理层面,证通电子从外部引进大批中高层管理人员和专业技术人才,高管团队均为职业经理人团队,且均为具备专业技能和知识面广的复合型人才。曾胜强表示,这样的安排,有利于制定客观公正、切实可行的经营管理决策。

  业务管理层面,证通电子实施事业部制度。各个事业部均有独立的产品和市场,是一个独立核算的利润中心。公司总部对事业部的授权和审批制定了标准,责、权、利匹配,又通过梳理和改进项目管理的流程体系,推进信息化建设,提升管理效率。曾胜强认为,这让公司在面对市场变化时反应灵活,能快速调整现有产品及业务流程,安排业务战略部署。

  曾胜强称,上市公司治理水平的提升离不开控股股东的稳定。“实际控制人的资金安全是上市公司稳定发展的重要指标。”

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